Apprenance - Entreprenance - Intelligence-collective

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Diagnostic de compétences : Qu'est-ce que c'est ?

Il s’agit de mesurer et d’analyser l’écart entre les compétences requises et les compétences effectivement mises en œuvre :

  • pour la mise en œuvre optimale des missions du service ou de l’unité,
  • pour l’atteinte d’objectifs et de résultats déterminés, nouveaux, "stratégiques"... importants à quelque niveau que ce soit, au sein d’un service, d’une unité ou par un agent déterminé,
  • pour une occupation satisfaisante d’un emploi, dans un poste déterminé,
  • pour assumer, au sein de son poste, une fonction déterminée, dans un domaine particulier.

Le diagnostic porte sur :

  • les compétences individuelles réellement détenues par des personnes;
  • les compétences collectives réellement mise en œuvre dans les services
  • les compétences collectives stratégiques pour l’entreprise
  • les compétences individuelles au regard des évolutions des métiers
  • les compétences organisationnelles

Le transfert des compétences

La Pyramide des ages est prise en compte (cas de transferts de compétences), de manière synchrone entre les départs (compétences stratégiques) et l’intégration des jeunes arrivants.


04/10/2008
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