Diagnostic de compétences : Qu'est-ce que c'est ?
Il s’agit de mesurer et d’analyser l’écart entre les compétences
requises et les compétences effectivement mises en œuvre :
- pour la mise en œuvre optimale des missions du service ou de
l’unité,
- pour l’atteinte d’objectifs et de résultats déterminés, nouveaux,
"stratégiques"... importants à quelque niveau que ce soit, au
sein d’un service, d’une unité ou par un agent déterminé,
- pour une occupation satisfaisante d’un emploi, dans un poste
déterminé,
- pour assumer, au sein de son poste, une fonction déterminée, dans
un domaine particulier.
Le
diagnostic porte sur :
- les compétences individuelles réellement détenues par des
personnes;
- les compétences collectives réellement mise en œuvre dans les
services
- les compétences collectives stratégiques pour l’entreprise
- les compétences individuelles au regard des évolutions des métiers
- les compétences organisationnelles
Le transfert des
compétences
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