Concevoir un dispositif de formation
Les dispositifs de formation sont un ensemble de modules (courts ou longs). Ce sont des « segmentations » de connaissances nécessaires à l'exercice d'un métier ou d'une activité. Ce peut être suivi de manière linéaire en globalité ou de manière ponctuelle (ex : unité capitalisable, unité de valeur). Les dispositifs sont souvent qualifiants, certifiants ou diplômants.
Dans un dispositif de formation, les méthodes pédagogiques peuvent être :
Le face à face pédagogique (individuel ou Collectif)
Le E-learning
Le blended learning
Le mixte
..
Un système formatif intègre d'autres notions :
La temporalité
La coopération
Le traitement de l'information en temps « T » face à une situation donnée qui évolue
Les plateformes collaboratives, Web 2.0 (Wiki, visio conférences ….)
Les communautés de pratiques, les communautés épistémiques, les communautés apprenantes
Elles utilisent un panel de techniques et les méthodes pédagogiques sont multiples (Formation Adulte oblige):
Animation, tutorat, coaching, mentoring, training, créativité, Tices …
Elles sont fondées sur l'apprentissage expérientiel, l'auto efficacité personnelle, la coopération et l'échange, le traitement de l'information et l'éducation systémique.
Les supports sont généralement triples : Présentiel (face à face pédagogique, à distance (solo-formation) et Plateformes collaboratives (animation spécifique).
Toutefois le tout est une combinaison « sur mesure » .
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