Le monde en mutation ................
Le renouvellement accéléré des savoirs par les découvertes quotidiennes dans toutes les disciplines ....
L'impact des technologies de l'information comme ressource infinie du réservoir de connaissances,
L'exigence des compétences et l'accent mis sur une demande d'autonomie croissante en contexte professionnel,
Des métiers qui évoluent au rythme des besoins d'une société en mouvement,
L'évolution de nos modes de communication, d'interactions ...
Tout cela nous amène à appréhender l'acquisition des connaissances, le management, l'organisation et l'apprentissage sous un autre angle
En 100 ans le visage du monde s'est transformé et a vu un changement radical ces dernières années.
Or, dans une économie du savoir, le meilleur atout d'un pays est la qualité de sa main d'oeuvre.
Dynamique du savoir, gestion des connaissances, intelligence collective... Trois concepts qui traduisent la part croissante de l'immatériel dans la production des richesses. Comme le souligne le Commissariat général au Plan, la compétitivité des entreprises repose désormais sur les compétences de leurs ressources humaines et leur capacité à se doter d'une organisation apprenante. Les TIC y jouent un rôle important. On retrouve des considérations analogues à propos de l'efficacité du système éducatif -
Cf. Jean Pierre Archambault
Optimiser le capital humain tout en créant des savoirs collectifs impactant sur les savoirs individuels,
S'appuyer sur les talents et compétences de chacun source de motivation et d'efficience
Regarder le monde d'aujourd'hui avec un regard neuf et considérer le phénomène des réseaux sociaux au travers desquels se forment des groupes par centre d'intérêts quelque soit l'age ou la génération....
Voir l'entreprise sous un jour nouveau en adéquation avec la société qui l'entoure.
Oui c'est à l'entreprise de s'adapter aujourd'hui car demain il sera trop tard. La génération Y freine pour se lancer dans l'aventure mais se sera encore pire avec la génération C (génération Cybernétique) qui est née avec l'échange, la communication instantanée, les outils collaboratifs et tant d'autres éléments impactant les modes de management et d'organisation.
Ce site à vocation pédagogique, a pour ambition d'aider le monde des Ressources Humaines et de la Formation à appréhender son capital humain avec des outils existants et des modes d'animation spécifique ...
Bienvenue dans le monde de l'humain au cœur des organisations à l'ère de l'économie de la connaissance ........
VERTICALE CULTURE
Véronique BOUTHEGOURD
Consultante Compétences Innovation
06 72 34 84 64
Présidente Fondatrice "Les créateurs de Futurs"
Prospective et Créativité Territoriale
Nouveaux marchés, nouveaux emplois
06 72 34 84 64 - 02 38 51 22 11
lescreateursdefuturs@gmail.com
Contact Know How Protection -
Propriété Intellectuelle et Brevet
164 pays / 70 ans
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Oui c'est à l'entreprise de s'adapter aujourd'hui car demain il sera trop tard. La génération Y freine pour se lancer dans l'aventure mais se sera encore pire avec la génération C (génération Cybernétique) qui est née avec l'échange, la communication instantanée, les outils collaboratifs et tant d'autres éléments impactant les modes de management et d'organisation.
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